esat les chênes verts

Anne-Marie Gleize, responsable insertion, suit l’intégralité du parcours professionnel des ouvriers de l’ESAT Les chênes verts, depuis les stages préalables à l’admission en passant par l’intégration et l’évaluation des objectifs.

Les 57 ouvriers, 37 hommes et 20 femmes en 2021, ont tous commencé par effectuer un stage de découverte de 15 jours durant lequel sont évalués leurs capacités, leurs compétences et leurs motivations en lien avec leur projet professionnel, accompagnés par le moniteur référent. Suivent des entretiens et des bilans. Si la personne souhaite poursuivre elle doit à nouveau en passer par un stage de 15 jours destiné à confirmer sa première période de stage et son adaptation au poste et l’activité choisie.

Après l’admission, l’ouvrier s’entretient avec la direction et un psychiatre. Une période d’essai de 6 mois lui est proposée sans cependant pouvoir être intégré immédiatement puisque l’effectif de 57 ouvriers ne peut pas être dépassé dans l’ESAT Les chênes verts.

Durant son parcours à l’ESAT, ses objectifs sont définis et réévalués chaque année ; des avenants modifient son contrat en fonction de la progression et de l’évolution des compétences. Par ailleurs des formations émaillent son parcours. En 2021, 2 ouvriers ont ainsi suivi une formation qualifiante pour « manipuler des charriots transpalettes. Ils ont réussi brillamment avec de bien meilleures notes que les personnes ordinaires », stipule Anne-Marie Gleize.

Enfin, Anne-Marie Gleize, peut, sur demande de l’ouvrier, organiser un rapprochement familial via un autre ESAT. Le bien-être et la qualité de vie au travail sont privilégiés.

Par ailleurs, la responsable du service d’insertion professionnelle accompagne les entreprises dans la mise à disposition individuelle ou collective pour des missions ponctuelles ou périodiques. Le travailleur reste rattaché à l’ESAT. L’entreprise contribue à l’insertion des personnes en situation de handicap et remplit une partie de ses obligations. Il bénéficie d’une réduction sur la contribution Oeth (Obligation d’emploi des travailleurs handicapés).

Depuis 2005 sous l’impulsion de la direction, Aurély Randado, conseillère ESF, Economie Sociale et Familiale, à l’ESAT Les chênes verts, s’emploie à améliorer le quotidien des ouvriers jusqu’à la préparation de la retraite si nécessaire. Quotidien professionnel comme personnel : c’est ce qu’il convient de nommer le projet de vie, pour accompagner l’autonomie.

Elle est à l’écoute et multiplie les plans d’actions dont la mise en place d’un logiciel unique pour la gestion du suivi de l’ouvrier assorti d’un dossier administratif. Par ailleurs des aspects thématiques sont régulièrement abordées à dessein de prévention ou d’amélioration de la qualité de vie : apprendre à lire et à écrire, maintenir les acquis scolaires, information bucco-dentaire, risque des réseaux sociaux.

Plus ludiques, mais tout aussi utiles, se sont ajoutés les « Mardis du médico-social », instaurés en 2021 autour d’activités éducatives, culturelles, sportives, ludiques…, des sorties de fin d’année (Noël et avant les congés d’été), des week-end au ski.

Le tout conduisant à des synthèses annuelles du projet professionnel et social de l’ouvrier en accord avec le projet d’établissement sur 5 ans.

Reste en projet la reconnaissance officielle du SAVS (Service d’Accompagnement à la Vie Sociale).